天马时控: 以梦为马 打造一个花园式的智慧工厂
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  19岁开始创业,正遇上改革开放家电行业兴起。在笕桥,有一个年轻人打听到国内生产的洗衣机的定时器大部分靠进口,自己用价值2000多元的两台手动注塑机开始生产定时器,创办天马时控,成为杭州最早一批创业企业中的一员。

  30年的创业坎坷中,天马时控经历过不少危机,却也在逐渐壮大。去年十月,这家过去的自然人独资企业成为股份有限公司。公司一百多个骨干都获得了公司的股份。

  赶在公司年会这一天,我们一行人去了现场,亲自感受了这家民营企业的独特文化。

  一线工人平均工资超过3750元 一百多位员工获得了企业股份

  在公司董事长王祖卫的办公室里,堆满了历年来获得的各种奖项:浙江省科技型企业、杭州市高新技术企业、杭州市科技型中小企业、杭州市重点培育成长型企业、杭州市最具成长型中小工业企业、杭州市专利试点(示范)企业

  王祖卫告诉记者,杭州天马时控有限公司一直从事定时器产品制造,所生产的定时器产品用于洗衣机、微波炉、电压力锅、冰箱、烤箱、空调、小家电及电脑等八大类近300种规格型号的产品中。企业致力于为白色家电、小家电、生活电器系列品牌产品配套和服务,近三年公司连续被评为杭州市专利试点企业,拥有专利达30多项。

  然而,这些还不是最让王祖卫骄傲的。在王祖卫心目中最值钱的资产是公司的1000多位员工。如今,这家企业一线工人的平均工资达到了3750多元。去年十月,企业转制成了股份有限公司,一百多位公司骨干都获得了股份。

  就在企业年会上,天马时控评选出了感动天马十大先锋。让我们来听一听发生在他们身上的故事吧。

  重视产品研发 一位技术员年研发经费达两三百万元

  沈洪清是天马时控第九分厂技术主管。作为研发部的新人,沈洪清今年的成绩单非常亮眼:自主设计完成了三款牵引器。

  新设计的美的标准型牵引器是用于美的全自动洗衣机的。沈洪清介绍说,我们跟国内的美的、小天鹅、海尔、惠而浦、伊莱克斯等企业都有深入的合作。比如像美的自动洗衣机上用到的牵引器就是我们生产的。过去美的洗衣机,不同型号要配备不同的牵引器。品种很多,较为繁复。我们跟美的接触以后,发现他们内部也在搞标准化,希望能有一款标准化的牵引器,可以适用于大多数机型。正好,我们天马也在产业升级,希望给客户提供一站式的采购平台。在了解了客户的需求后,设计一款标准化牵引器的项目正式启动了。

  沈洪清自豪地告诉记者,到目前为止,国内还没有同类型的产品出现。

  除了标准化的牵引器,沈洪清还按照客户的要求,开发了美的的标准型水泵,以及洗碗机水泵。

  公司研发团队一共有八、九个人,设计的内容也比较广。大家在一起,分工不分家。有个人专门负责的项目,也有互相协作的项目。有了问题,大家就一起讨论。沈洪清说,公司特别重视在研发上的投入,开发的几个产品,投入模具大大小小几十件,花费巨大。

  为了说明问题,沈洪清特别拿自己举例,设计一套标准型的水泵,在模具上需要投入四十多万元。去年,光是他一个人设计的三款产品,就研发投入了两三百万元。

  重视员工成长 一家分厂的人员流失率不到2%

  一分厂的厂长朱文娟主要负责一分厂的管理工作。从一名普通的检验员到车间主任,再到如今的一分厂厂长,朱文娟十分感谢天马时控对自己的培养。

  朱文娟告诉记者,一分厂主要生产洗涤定时计器、脱水定时器、定时器这三款产品。去年朱文娟带领下的一分厂一共生产了822万只产品,实际超额完成了24%。

  据了解,一分厂一共有110名员工,他们的年龄大部分在二三十岁左右,并且多数员工都来自省外。面对不同的地域文化,不同的年龄段的员工们,如何管理好大家成为朱文娟要面临的难题。不过,值得她欣慰的是,朱文娟所在的第一分厂是全公司人员流失率最低的,仅占2%。

  这几天,让朱文娟最开心的事情,挽留了一名优秀的一线员工。

  前两天,有一位员工告诉我,他已经买好了车票,工作到一月二日就打算回老家了。听到这样的消息,我非常着急。要知道越是年底,我们的生产任务越是艰巨。为了这件事,朱文娟找到这位员工聊了好几次,终于说服了对方退掉了回老家的车票。

  朱文娟告诉记者,厂里一百多号人,几乎每个人的家庭情况、工作表现、兴趣爱好,她都十分了解。我每个月,会分组开两次培训的小会。很多员工都是年纪很小,就离乡背井来到杭州打工。对待他们,要像自己的孩子一样的温暖,他们才会能更安心地投入工作。

  重视企业发展

  今年四五月份规划上市

  在天马时控的企业年会上,财务部的潘秀兰、沈俊霞、朱平飞、姜亿庆、金建红获得了创新团队的殊荣。

  财务部本来是负责公司内部核算成本,对外报税等工作。然而,为了配合公司今年上新三板的规划,财务部的5人团队除了完成财务工作以外,还要配合律师事务所、会计事务所、证券公司等机构,帮助公司完成上市前的准备工作。

  过去,我们只需要跟数据打交道。而今年,我们的角色发生了变化,不但要做好本职工作,还要给其它机构提供上市的材料,工作量增加了一倍。潘秀兰告诉记者,从提供原始信息基础资料,对近三年财务报表的整理,到完成工商和税务变更登记,在团队辛勤的工作下,去年十月终于圆满完成股改工作。

  重视企业文化

  打造一家花园式的智慧工厂

  企业发展了,个人有了财富,应该回报社会。王祖卫说:作为一个土生土长的笕桥人,为养育自己的家乡做一点小事也是应该的。他优先录用当地村民到公司工作,为员工办实事,在每个生产车间安装中央空调;让出办公室改成小餐厅;每年薪酬增幅不低于15%。

  作为企业家,王祖卫积极带头参与春风行动抗震救灾综合治理义务献血扶贫助残村道整治等活动。近三年中他出资100多万元回馈社会,致力于公益事业。从2011年开始,他个人出资10万元,带头成立公司爱心援助会,目前,爱心基金会的捐款已经达到20万元,解决了困难员工的燃眉之急。

  人因梦想而伟大,天马时控的梦想就是成为全球最强的智能时控生产企业。现在杭州要做智慧城市,其实天马也一直在智慧之路上前进,我们也在不断增加智慧的含量,做智能控制。王祖卫告诉记者,创新赢得现在,品质赢得未来。天马的目标是发展成一家花园式的智慧工厂。

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