周末团建,感觉很讨厌的请举手
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很多公司都有这样的怪现象:领导想搞个团建活动,让员工好好休闲一下,并通过团建来增进同事之间的感情。但员工似乎打不起精神,更有甚者还一副无力吐槽的样子,让领导者心里“哇凉哇凉”的。团建,本来应来是激情万丈的,却不知从什么时候开始,陷入了员工受累、背后吐槽、HR不讨好、公司白花钱的怪圈呢?那究竟是哪里出了问题呢?

正常公司都会进行团建。部门团建,有的简单的就是吃吃饭,卡拉OK放松一下。公司团建就比较正式和复杂一点,有主题,需要场地,联系教练等等。但是公司大型团建一般都选择在周末。这个确实是很矛盾。公司团建,增进同事感情,加强公司凝聚力,同时也让大家从紧张的工作中暂时放松一下。但是好不容易遇到周末,也想和家人呆一起,陪陪孩子,有点自己的时间。从公司角度,从个人角度,都能理解。这里就有个度的问题,公司大型团建,准备期长,公司重视,如果缺席,不好。但是这样的占用休息日的大型团建尽量不要频繁,半年一次就挺好,频次多了不仅起不到效果,还导致员工怨言,得不偿失。而作为员工来讲,对于公司安排的这样的大型活动,能参加当然还是尽量参加,借这个机会与同事的沟通,与其他部门加强一下联系,对自己以后的工作也未尝不是好事。

周末安排团建其实这是很多公司犯的通病,出于团队建设的需要,领导者自然是希望参与的员工尽可能多,甚至全部到场,这也无可厚非。但如今很多员工假期都相当宝贵,往往周末还没到,事情就已经安排得满满当当了,公司这样强硬的安排自然会让他们心里不舒服。

因此,如果条件允许,团建建议放在周内进行,不影响员工个人事情的安排,如果只能安排在周末,请一定一定一定要提前告诉员工,“赶鸭子上架”式的团建哪怕本身内容不错,也会令人反感。

企业和员工个人之间的种种不和谐的矛盾存在,是必然无可避免的事实。成功的企业与企业所看重的员工,在理解对方上肯定需要花上许多的时间用来适应,配合以及习惯。单方面的无理蛮横要求,只会产生不必要的隔阂。

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